为适应公司发展的需要，保证公司人才梯队建设，指引员工的职业发展规划，6月28日，大红门公司召开“后备人才启动大会（视频会）”，公司领导班子、部室负责人、所属企业负责人及后备人才候选人共90余人参加会议。
后备人才启动大会
会上，公司人力资源部对《北京二商大红门肉类食品有限公司后备人才管理制度（试行）》文件进行解读，宣布大红门公司第一批一级、二级后备人才名单。
公司经理孙铁新指出：新时期对干部职工队伍提出了新要求，面对首农食品集团对大红门公司发展的新要求，面对日新月异的产业变化、新零售局面等，大家要与时俱进，否则被淘汰出局。
公司经理孙铁新讲话
公司党委书记赵培良肯定了后备人才启动大会的重要意义，提出人才战略是企业发展的重要战略，对入选后备人才库的70名候选人表示祝贺。同时，要求后备人才要戒骄戒躁，要“立志做大事，不要立志做大官”，将个人职业生涯的发展和公司的发展有效结合起来，为大红门公司发展做出应有的贡献。
公司党委书记赵培良讲话
公司经理吴启成分享了大红门公司5297com新浦京京中人才培养的得与失，并提出要求：一是人力资源部工作一定要做细致，为每位后备人才建立档案；二是后备人才必须要忠诚党、忠诚党的事业、忠于大红门公司，有责任、有担当，要严守经营红线和道德底线，绝不以权谋私和侵害公司利益；三是所属各单位负责人必须高度重视后备人才培养工作，以此次后备人才启动大会为契机，将人才培养和梯队建设抓好、抓细、抓到底，为公司未来的发展奠定坚实基础。
公司经理吴启成讲话并提出要求
